青岛地铁坚持问题导向，主动从党的成功历史经验中找答案，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找答案，从问需职工、问计职工中找答案，践行“鞍钢宪法”精神，以深化产业工人队伍建设改革为抓手，不断探索“两参一改三结合”新机制新模式，为职工群众成长成才和实现自我价值搭建平台、提供保障、创造机会，走出了一条以民主自治管理为核心，共建共享共成长的健康发展道路，青岛地铁班组建设创新实践荣获了全国国企管理创新成果一等奖。 青岛地铁班组建设坚持党建统领，以职工为本加强参与式民主管理建设，创新“两进三环四管五保”班组一线工作法，在1300多个班组推广，以打造创新型班组为引领，激发职工创新创造活力，取得了明显的效果，充分调动了产业工人的积极性、主动性和创造性，让一线工人“有地位、受尊重、得实惠”，实现安全、质量、效益、效率的大幅提升，运营设备故障率下降31%，建设项目月度人均产值平均提高47%。班组建设是新时期产业工人队伍建设改革的有益探索，已经成为青岛地铁建设世界一流地铁的夯基工程，与目标体系、保障体系“三位一体”系统推进“双一流”地铁建设，推动青岛地铁高质量可持续发展，助力全方位打造青岛“工匠之城”，以高质量交通运输服务中国式现代化建设青岛新篇章。